Leistungen

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Erstberatung

Das Erstgespräch zur Personal- und Organisationsberatung dient dem Kennenlernen und der Orientierung. Die nachhaltige Personalführung umfasst die Bereiche: Arbeitgeberattraktivität-Employer Branding, Personalsicherung und Personalgewinnung.

Wir klären u.a. folgende Fragen:

  • Was sollte Thema des Beratungsprozesses sein?
  • Was ist das Ziel des Beratungsprozesses?
  • Was sind die Rahmenbedingungen und Vorgehen?
  • Was soll am Schluss erreicht werden?
In der Erstberatung werden mögliche Fördermittel aufgezeigt und bereits erste Lösungsansätze formuliert.

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Coaching Personalsicherung

Der Kampf um gute Fachkräfte ist bereits im vollen Gange. Für Leistungsträger des Unternehmens wird es immer einfacher geeignete (neue) Arbeitgeber zu finden. Gut ausgebildete und vernetzte Fachkräfte die dann fehlen und den Unternehmenserfolg gefährden.

"Vorbeugen und sichern ist besser, als neu rekrutieren."
Vorhandene Beschäftigte an das eigene Unternehmen zu binden ist wesentlich kostengünstiger als neues Personal einzuarbeiten. Die Grundlage für die Auswahl geeigneter Personalsicherungsmaßnahmen ist die Klärung des betrieblichen IST-Zustandes. Die Umsetzung erfolgt „Top down“, d.h. es wird mit der Identifizierung der Schlüsselpositionen und der Leistungsträger begonnen. Es werden die individuellen Bedarfe der einzelnen Leistungsträger ermittelt, geeignete Bindungsmaßnahmen erarbeitet und ein Handlungsplan wird entwickelt.

Wir begleiten Sie in einzelnen Phasen des Personalsicherungsprozesses als auch bei der kompletten Umsetzung.

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Coaching Personalgewinnung

Der bereits spürbare Fachkräftemangel läßt sich hervorragend am Verhältnis: Anzahl der  Arbeitslosen zur Anzahl der vakanten Stellen erkennen. Spitzenreiter im bundesweiten Ländervergleich (April 2015) ist Baden-Württemberg. Hier kamen 100 Arbeitslose MINT-Spezialisten (Meister und Techniker) auf 319 offene Stellen.

In der JETZT-Zeit führt das Schalten von Print-Anzeigen (egal ob groß, klein, bunt, schwarz-weiß, einmal, mehrmal) zu begrenzten Erfolgen. Im günstigsten Fall erreichen Sie Masse. Die oder der Richtige sind in den seltensten Fällen unter den Bewerbern. Bei enormen Aufwand sind die Ergebnisse in der Regel bescheiden.

Wir kürzen den Weg ab und setzten auf die Direktsuche (Direkt Search). D.h. die für Ihre Stelle fachlich geeigneten Fachkräfte werden von uns gezielt angesprochen bzw. aus unserer großen Datenbank wechselinteressierter Fachkräften ausgewählt.

Ihr Nutzen zeigt sich in qualifizierten Kandidaten, einer hohen Besetzungsquote und einem für Sie geringen Rekrutierungsaufwand.


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Beantragung von Fördermitteln

Das Land und der Bund fördern Unternehmen und Freiberufler bei Beratungen zum Thema „Personal“.

Unternehmen und Freiberuflern werden, abhängig von der Mitarbeiterzahl und der gleichzeitigen Inanspruchnahme anderweitiger Förderungen, bis zu 80% der förderfähigen Kosten der Beratung erstattet.

Wir übernehmen für Sie, als kostenfreien Service, die Prüfung der für Ihr Unternehmen geeigneten Förderprogramme und die Beantragung der ausgewählten Zuschüsse.


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Beratung Employer Branding / Arbeitgeberattraktivität

Das Ziel von Employer Branding besteht im Wesentlichen darin die Effizienz der Personalrekrutierung als auch die Qualität der Bewerber dauerhaft zu steigern. Außerdem sollen qualifizierte und engagierte Mitarbeiter durch eine höhere Identifikation und durch den Aufbau einer emotionalen Bindung langfristig an das Unternehmen gebunden werden.

Wir coachen Sie auf dem Weg zur Arbeitgebermarke und übernehmen auf Wunsch die komplette Realisierung.

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